10 советов как улучшить сопроводительное письмо
- 07.05.2011 08:04
Недавно я был вынужден прочесть десятки писем от людей, желающих устроиться на работу, и хочу поделиться с вами своими соображениями, относительно того, что повышает эффективность сопроводительных писем, а что нет.
Если учесть, что эти советы я даю с позиции работодателя, то думаю, вы согласитесь, что к большинству из них стоит прислушаться. Однако мой опыт говорит, что обычно о них забывают. Большинство присылавших мне резюме делало эти очевидные ошибки. И я отклонил 80% соискателей только на основании их сопроводительных писем.
В большинстве случаев ошибки, которые делает человек в своем сопроводительном письме, показывают профнепригодность автора. Поэтому знакомиться с его резюме уже не имеет смысла.
И хотя эти советы основаны на моем личном опыте, я считаю их достаточно общими, чтобы быть полезными многим.
1. Избегайте орфографических и грамматических ошибок.
Ничто так плохо не характеризует соискателя вакансии, как сопроводительное письмо, написанное с орфографическими и/или грамматическими ошибками.
О чем говорят подобные ошибки потенциальному работодателю? Они характеризуют вас, как неаккуратного человека, не уделяющего должного внимания деталям, не заботящегося о качестве сделанной работы, плохо образованного или просто не очень умного.
Одна опечатка, пропущенная вами во время вычитки письма, не будет проблемой. Конечно, кто-то обратит на нее внимание, но работодатели прекрасно понимают, что у всех случаются опечатки и 100% грамотность не является общепризнанным стандартом. Однако если ваше письмо будет содержать много орфографических ошибок, или ваша грамматика будет соответствовать уровню третьеклассника, ваши шансы на успех резко понизятся.
Что делать, если вы устраиваетесь на работу, подразумевающую использование не родного вам языка? Все равно вы должны приложить максимум усилий, чтобы составить резюме и сопроводительное письмо без ошибок.
Я привык к общению с не-носителями английского языка, поскольку 50% моих читателей живет за пределами США и мой бизнес является международным, начиная с 1990-х годов. Лично я уважительно отношусь к людям, способным изъясняться на нескольких языках. Тем не менее, если вы присылаете резюме или сопроводительное письмо с большим количеством грамматических ошибок, это все равно создает плохое впечатление. По крайней мере, это означает, что у вас могут быть проблемы в общении с другими членами команды.
Я не говорю, что ваш английский должен быть идеален. Я лишь говорю, что вы не должны позволять складывать о себе плохое впечатление на основе неграмотно написанного сопроводительного письма. Не дайте вашим языковым навыкам подвести вас.
Потратьте время, чтобы носитель языка проверил ваше письмо и исправил ошибки. Это не займет много времени, но в результате может вылиться в приглашение на собеседование вместо отказа.
Подумайте об этом с такой стороны: Если ваш работодатель будет выбирать между вами и другим претендентом, одинаковой с вами квалификации, но приславшим безукоризненно написанное резюме, в то время как ваше письмо полно ошибок, кто получит преимущество?
Лично я вряд ли отдал бы предпочтение соискателю с плохим английским, даже если он не является носителем языка. Я выберу претендента, способного уверенно общаться на основном языке моей компании.
Избежать этих ошибок очень просто, так что не делайте глупостей и не ленитесь. Просто, предоставив резюме и сопроводительное письмо, написанные без ошибок, вы автоматически попадаете в лучшую половину соискателей. Не последовав этому совету, вы оказываетесь в худших 50%. Именно эта, вторая половина, не получит приглашение на собеседование.
Кто-то может подумать, что смешно давать подобные советы, когда мои собственные статьи нередко содержат опечатки. Я исправляю ошибки, когда люди сообщают мне о них, но характер моей работы позволяет мне не беспокоиться об опечатках. Я не конкурирую с другими блогерами по уровню грамотности. Хотя, возможно, мне было бы интересно нанять на работу человека, способного отлавливать ошибки в моих текстах лучше меня.
2. Выразите долгосрочный интерес.
Бизнес-проекты создаются людьми, долго работающими «плечо к плечу». С точки зрения работодателя, сотрудник, нанимающийся на пару недель и даже на пару месяцев, не представляет большого интереса.
Нанимать кого-то нового - это всегда дополнительные расходы. Нужно тратить время на разбор резюме претендентов, интервьюирование их и выбор подходящих кандидатов. Затем нужно время на обучение новых работников. Первое время большинство свеже-нанятых сотрудников работают в минус. Компания тратит на их обучение больше сил и времени, чем получает пользы от их труда.
Текучка кадров – проблема многих компаний. Если вы владелец хорошо настроенного производства, использующего низко-квалифицированный труд за минимальную плату – текучка кадров для вас обычное дело. Но для многих небольших компаний, особенно работающих в творческих областях, гораздо лучше иметь стабильный штат сотрудников.
Представьте себя работодателем. Один претендент говорит, что ищет работу на летние каникулы, до начала школьных занятий. Другой указывает, что ищет постоянную работу в данной области. Кого вы предпочтете при прочих равных условиях?
Я получил письмо от человека, желающего поработать 3 недели в период образовавшегося у него временного окна. При наличии других претендентов, ищущих долгосрочную работу, мне совершенно не интересно такое предложение.
Я не предлагаю вам лгать. Если у вас свободно только ближайшее лето, займитесь поиском сезонной работы. Но если вы намерены искать работу на длительный период, будет разумно отметить это в письме. Если вы, напротив, ищите временную подработку, будьте готовы к тому, что работодатель не рискнет связываться с вами.
Если вы позиционируете себя, как временного сотрудника, это, скорее всего, отразится на вашем доходе. Временные работы обычно низкооплачиваемые. Вакансии с высоким заработком, как правило, предполагают долговременное сотрудничество. Так что, если вы хотите иметь достойную зарплату, позиционируйте себя, как человека, ищущего работу на длительный период, разумеется, если она вам понравится.
Никто не ждет, что вы, придя в новую компанию, сразу подпишите контракт на несколько лет. Разумно предположить, что перед таким шагом вы сперва должны освоиться и почувствовать, что эта работа полностью вам подходит. Однако в любом случае будет совершенно не лишним озвучить, что если работа вас устроит, вы планируете остаться здесь надолго. Это сделает вас более привлекательным для работодателя, и в любом случае не повредит вам.
Конечно, это подразумевает, что вы серьезно занимаетесь своей карьерой, а не просто ищите работу. Если все что вы хотите, это работать за зарплату, тогда прочтите мою статью «10 причин никогда не устраиваться на работу», а затем подумайте, не пропало ли у вас это желание.
3. Ищите работу поблизости.
Если вы ищите работу далеко от места текущего проживания, вам будет лучше объяснить причину этого в сопроводительном письме. И ваши объяснения должны звучать правдоподобно.
В противном случае ваш работодатель может удивиться: Почему этот человек ищет работу так далеко от дома? Почему он не может найти работу рядом? Это не очень хорошо.
Достаточно хорошей причиной может быть желание переехать в новый город с целью расширить свой кругозор. Много людей приезжает в Нью-Йорк или Сан-Франциско, руководствуясь желанием просто пожить в этих городах. Но если вы долгое время живете в одном городе и не имеете никаких серьезных оснований для переселения, кроме поиска заработка, – это характеризует вас, как человека безрассудного и ненадежного.
Когда я получаю от человека, живущего в другой стране, запрос на вакансию, требующую переселения и открытия специальной рабочей визы, я слегка пугаюсь. Наем иностранца гораздо сложнее и рискованнее, чем наем местного жителя. Приглашать сотрудников из других стран не имеет смысла, пока я не исчерпаю возможности поиска претендентов на вакансию в своем городе, а затем и в своей стране.
Лас-Вегас – город, который подходит не для каждого. Я не хотел бы брать на себя ответственность за переезд человека сюда, только ради того, чтобы посмотреть, сможем ли мы работать вместе. Естественно, что я начну набор сотрудников с поиска местных претендентов.
Единственная причина, по которой я могу воспользоваться услугами людей, проживающих за пределами моего города, штата или страны, - это наем удаленных сотрудников для работы через интернет. Или я не смогу найти сотрудника, обладающего нужными мне талантами, на местном рынке труда. При прочих равных условиях я буду отдавать предпочтение найму местных сотрудников и без особой необходимости не буду рассматривать предложения от людей из других городов и стран. Бессмысленно искать людей по всему миру, когда в собственном городе есть достойные претенденты.
4. Четко сформулируйте, чего вы хотите от работы.
Некоторые люди присылают мне сопроводительные письма, настолько расплывчатые, что я при всем желании не могу понять, какая работа их интересует. Обычно в этих письмах содержатся фразы, типа: «Я могу делать почти все, что нужно…» Их резюме показывает опыт работы в отраслях, совершенно не связанных с моей областью интересов.
Поскольку эти люди сами не знают, чего хотят, они перекладывают ответственность за этот выбор на мое воображение.
К несчастью для них, самое простое, что рисует мне мое воображение, - это как их письма падают в мусорную корзину. Это мне проще всего представить.
Если вы сами не знаете, чего хотите, вам стоит сформировать более четкое представление о своих желаниях до начала поиска работы. Не ждите, что потенциальный работодатель сделает это за вас.
Некоторые люди ошибочно предполагают, что одного энтузиазма и желания работать достаточно, чтобы получить работу. Это не так.
Даже если вы ищите стажировку, укажите, какая конкретно практика вас интересует. Вы ищите практику для торгового агента? Или практику для программиста? Или вы уличный бродяга и вам наплевать, какие навыки практиковать? Если вы не имеете четкого понимания, вы похожи на последнего. Беда в том, что не так много качественных стажировок для бродяг.
Если я получаю письмо, лишенное конкретики, от местного соискателя, который кажется мне достаточно смышленым, и с которым мне легко встретиться, то если я не сильно занят, я могу устроить эту встречу. Возможно, мы прекрасно поговорим и, возможно, даже что-то решим. Но по большей части это просто проявление моего дружелюбия. Человек не дал мне достаточных причин для серьезного рассмотрения совместного сотрудничества, по крайней мере, пока. Если я увижу общие интересы, я могу встретиться с ним и посмотреть, что из этого выйдет, потому что мне нравится общаться с людьми. Но если я занят, или письмо пришло от человека, находящегося далеко территориально, нет никаких причин для нашего дальнейшего взаимодействия.
Сравните эти письма с другими, в которых написаны конкретные предложения по нашему возможному сотрудничеству. Я получил несколько замечательных писем от веб-разработчиков, предлагающих модернизировать мой сайт. Их портфолио отражает всю историю разработки сайтов для малого бизнеса. Сотрудничать с этими людьми имеет смысл. Мне не нужно напрягать воображение, чтобы понять, как мы можем взаимодействовать с ними. Они предоставили список конкретных предложений и усовершенствований, так что мне осталось только сказать «да».
Вам может показаться, что излишняя конкретность уменьшает ваши шансы. Но посмотрите на это со стороны работодателя. Если я получаю по нескольку писем каждую неделю с предложениями «выполнять любую работу», они все перемешиваются. Ни одно не выделяется. Все они не вызывают никаких эмоций, кроме отторжения.
А теперь представьте, что я получаю письмо от человека, предлагающего услуги Персонального Координатора По Логистике организуемых мной мероприятий. Из письма понятно, какие вещи способен делать этот человек. Автор дает понять уровень своего профессионализма. Из прилагающегося резюме виден опыт работы человека на соответствующих должностях. Все это помогает мне представить, как можно использовать данного человека в компании и увеличивает его шансы на получение положительного ответа. Если мне в данный момент не нужен такой специалист, то я, конечно, не буду его нанимать. Но даже в этом случае я отложу его письмо в отдельную папку и обязательно вернусь к его рассмотрению, если в результате расширения бизнеса появится потребность в таком сотруднике. Возможно, что я попрошу его напомнить о себе через 6 месяцев. Возможно, для него появится вакансия. В любом случае, я бы скорее стал сотрудничать именно с таким человеком.
Если ваши намерения слишком неопределенны, у вас есть все шансы остаться незамеченным. Работодатели слишком заняты проблемами найма, обучения и интеграции в коллектив новых сотрудников, знающих чего они хотят. У них нет времени помогать вам разбираться в ваших желаниях. Выяснить это – ваша прямая задача, а не их.
Запомните, большинство вакансий никогда и нигде не публикуются. В вашей власти определить и занять желаемое рабочее место, вместо того чтобы подстраиваться под требования работодателя. Выставляемые работодателем вакансии, как правило, имеют слишком жесткие ограничения и слишком большую конкуренцию. Когда я управлял бизнесом компьютерных игр, я искал и нанимал сотрудников безо всяких объявлений о вакансиях. Все должности были заняты специалистами из моего личного круга общения.
Если вы испытываете трудности с определением важности своей рабочей должности и особенно, если вы не согласны с ней, читайте «Как делать заказ».
5. Обоснуйте причину своей победы.
Размышляйте, как сторонний наблюдатель, оценивающий причины нанять именно вас. Убедитесь, что вы действительно стоящий претендент.
Когда вы ищите серьезную перспективную должность, вы должны отдавать себе отчет в том, что много людей ищет то же самое. Это конкурентная борьба, и вы должны играть, чтобы выиграть. Просто быть хорошим – не достаточно. Вам нужно быть лучшим среди прочих кандидатов.
В американском уголовном законодательстве есть формулировка: «Невиновен, пока не доказано обратное». Это означает, что пока прокурор убедительно не докажет вашу вину, вы считаетесь невиновным.
Некоторые соискатели применяют похожее правило к трудоустройству, предполагая, что «их кандидатура привлекательна, пока не доказано обратное». Они пишут очень хорошее сопроводительное письмо и резюме, полагая, что пока они удовлетворяют ожиданиям работодателя, у них есть реальный шанс получить работу. Но, несмотря на то, что они избегают очевидных ошибок, они нередко остаются без работы. Они проигрывают в конкурентной борьбе людям, не стесняющимся быть «лучше, чем просто хорошими».
Так происходит из-за того, что работодателям ближе по духу гражданские стандарты, чем уголовные. В гражданских делах существует понятие «превосходства доказательств». Оно означает, что выигрывает тот, чьи доказательства более убедительны, а его оппонент, соответственно, проигрывает. Несмотря на очень убедительные доводы, можно проиграть, если другая сторона применит чуть лучшую аргументацию. Возможно, это кажется вам не очень справедливым, но такова жизнь.
Некоторые люди присылают мне очень хорошие предложения. Но попадаются среди них и предложения, больше, чем просто хорошие. Это отличные идеи! Как правило, это достаточно длинные письма с подробным изложением того, как мы могли бы сотрудничать. Люди пишут веские доводы в пользу нашей обоюдной выгоды от такого сотрудничества, вместо пустого, наполненного энтузиазмом бреда.
Если вы, в отличие от большинства соискателей, будете придерживаться завышенных стандартов, то даже если вы не выиграете в данном состязании, у вас будет гораздо больше шансов заинтересовать работодателя. Он может даже создать новые штатные единицы, специально чтобы трудоустроить вас.
Люди с завышенными стандартами чрезвычайно ценятся в мире бизнеса. Разве будет работодатель нанимать хорошего сотрудника, если у него есть возможность нанять выдающегося?
Быть средним (или даже чуть лучше среднего) - не самая лучшая идея, если вы боретесь за перспективное место. Вы должны обладать хотя бы одним выдающимся качеством, выделяющим вас из всех остальных. Если вы стабильный середнячок, вы просто часть серой массы. Любому конкурентоспособному кандидату не составит труда обойти вас и откинуть назад.
Если любой претендент сможет победить вас, просто потратив лишние полчаса на составление более привлекательного сопроводительного письма, вы, вероятно, так и останетесь без работы.
Если вы заявляете об определенных навыках, подтвердите их убедительными доказательствами. Объясните, как вы развивали навыки, полученные вами вне стен университета и вне основной рабочей практики. Не упоминайте общие качества, типа трудолюбия или хорошей организованности, без соответствующих подтверждений. Дайте короткую справку, как вы применяете описанные навыки. Иначе вы поступите так, как делают все остальные, и один из ваших соперников, грамотно подтвердивший свои навыки, перехватит инициативу.
Вы можете не любить конкурентную борьбу, но пренебрегать ей все равно не стоит. Если вы собираетесь конкурировать, то нацеливайтесь на победу, в противном случае, бросьте эту затею.
6. Будьте профессионалом.
Представляйте себя как компетентного профессионала, или, по крайней мере, как продвинутого любителя. Работодатели хотят нанимать только профессионалов с безупречными навыками. Слишком рискованно нанимать человека, который позиционирует себя как дилетант.
Я получил несколько писем от людей, которые:
- жаловались на предыдущих работодателей
- жаловались на свою жизнь, воспитание, наследственность и т.п.
- высказывали, какую работу им не нравится делать
- объясняли, как их не понимают и недооценивают
- делились со мной, как им тяжело постоянно проигрывать
Подобные вещи кому-то могут показаться честностью и открытостью, но на самом деле это обычный непрофессионализм. Если вы ведете себя, как упомянуто выше, вы производите впечатление неуравновешенного, капризного ребенка, а вовсе не серьезного профессионала. На мой взгляд, любому соискателю с такими проблемами будет немедленно отказано.
Я сочувствую вашей нелегкой судьбе и поддерживаю в поисках лучшей жизни, и даже готов принять, что у вас действительно были проблемы с предыдущим работодателем. Давайте воспользуемся презумпцией невиновности и предположим, что все эти проблемы находились вне зоны вашего контроля. Тем не менее, неразумно позиционировать себя как человека, нуждающегося в помощи. Это не характеризует вас как достойного претендента на вакансию. Вы выглядите безответственным. Новый работодатель не сможет и не захочет проверять, был ли ваш босс идиотом на самом деле.
Когда работодатель встречает человека, высказывающего приведенные выше слова, он предполагает следующее:
- Если этот человек конфликтовал на предыдущей работе, то, вероятно, и здесь будут подобные конфликты.
- Если этот человек жалуется на предыдущего работодателя, он, скорее всего, будет потом жаловаться и на меня.
- Этот человек неблагодарен, неприятен и ненадежен.
- Этот человек требует к себе незаслуженного уважения.
- У этого человека негативная энергетика.
- Это не тот человек, которого я хотел бы видеть в своей команде.
Еще раз повторю, я сочувствую вам, если вы находитесь в тяжелом положении, но выражать свои обиды в сопроводительном письме крайне неуместно, если вы ищите серьезную работу.
Поставьте себя на место работодателя. Представьте, что один претендент в сопроводительном письме жалуется вам на свою «нелегкую долю», а другой, не менее квалифицированный соискатель, пишет о положительном опыте, приобретенном в работе с предыдущими работодателями, и объясняет причины, побуждающие его двигаться дальше по карьерной лестнице. Который из соискателей вам более симпатичен и кого вы пригласили бы присоединиться к вашей команде?
Потенциальный работодатель – это не терапевт. Сделайте усилие, если вы хотите быть нанятым. В конце концов, чего вы добиваетесь - сочувствия или работы?
7. Раскройте свою индивидуальность.
Сопроводительные письма и резюме отличаются своей безликостью. Вполне вероятно, что работодатель одновременно с вашим письмом будет рассматривать еще десяток других. Лично я за раз обрабатываю пачку из 10-15 писем.
Если стиль вашего письма так же безлик, как у остальных, это не поможет вам выделиться. Но если вы вставите в письмо или резюме какую-нибудь нестандартную информацию и персонализируете их, это может вам сильно помочь.
Прежде всего, это позволит вашему письму лучше запомниться. Если ваше письмо останется в памяти у работодателя, у вас больше шансов привлечь его внимание.
Некоторые письма, которые я получал, очень сильно отличались от обычных, например, причудливым чувством юмора. Не могу говорить за всех работодателей, но лично мне нравится их читать, разумеется, пока веселость автора не выходит за рамки.
Поступая так, вы немного рискуете, но я думаю, это оправданный риск. Я уважаю людей, идущих на это. Это дает мне понимание, на что может быть похожа работа с вами. Если вы не скрываете свои странности, чувство юмора и творческие качества, я лучше смогу представить ваше место в команде, в отличие от автора безликого письма.
Дружеский тон обычно хорошо подходит, но не переборщите, чтобы не показаться праздным бездельником. Убедитесь, что каждый пункт вашего письма наполнен смыслом и «не содержит воды».
Еще одна вещь, позволяющая персонифицировать ваше письмо или резюме, – вложите в него свою фотографию. Поскольку большинство людей не делают этого, это еще один простой метод выделиться из толпы. Подойдет даже черно-белое фото. Если вы волнуетесь по поводу дискриминации, на основании вашего внешнего вида, разумеется, откажитесь от посылки фото, но имейте в виду, что рано или поздно ваш потенциальный работодатель все равно узнает, как вы выглядите. Заранее показывая работодателю свое изображение, вы помогаете ему визуализировать работу с вами. Я думаю, что эта рискованная затея в большинстве случаев должна сработать в вашу пользу.
Если вы можете продемонстрировать в письме или резюме свои навыки, сделайте это. По возможности следуйте правилу: «Лучше один раз показать, чем десять раз рассказать». Если вы заявляете, что владеете навыками дизайна, убедитесь, что внешний вид вашего резюме не противоречит этому заявлению. Если позиционируете себя как творческая личность, а ваше сопроводительное письмо и резюме состоит из набора банальностей, такое несоответствие будет работать против вас.
С другой стороны, я не рекомендую акцентировать внимание на аспектах, которые характеризуют вас с плохой стороны. Постарайтесь не производить впечатление мрачного, нелюдимого человека, с которым трудно работать в команде. К примеру, не стоит афишировать свою любовь к огнестрельному оружию, если это не относится к вашей работе.
8. Не полагайтесь на судьбу.
Если во сне к вам спустился ангел и посоветовал устроиться работать в эту компанию, или вы прочитали в гороскопе, что подходите на данную должность, пожалуйста, не сообщайте об этом в сопроводительном письме. Это может быть важно для вас, но в глазах потенциального работодателя это также может выставить вас несерьезным, поддающимся постороннему влиянию.
Одна из проблем, заключающаяся в таких действиях в том, что они не уникальны. Ваш рассказ тронет лишь самых впечатлительных работодателей. Большинство людей, полагающихся на знаки судьбы, не собираются всерьез бороться за эту работу. Поэтому, когда вы в числе причин, побудивших вас устраиваться на эту должность, называете «сигнал свыше», вы фактически приравниваете себя к остальным отвергнутым кандидатам. Это скорее повредит вам, чем поможет.
Другая проблема в том, что многие работодатели воспримут такое заявление, как показатель склонности к постороннему влиянию или желание манипулировать их мнением. Мне хочется верить, что я сам вправе решать, нанять вас или нет, в соответствии с уровнем вашей квалификации. Если вы предполагаете, что я настолько глуп, что способен нанять вас только из-за того, что так предначертано судьбой или из-за боязни совершить фатальную ошибку, то это не так. Ваше резюме окажется в мусорной корзине вместе с остальными.
Если я и обращу внимание на ваши слова о «божественном провидении», то, будьте уверены, ваш рассказ, возможно, заставит меня еще раз взглянуть на ваше письмо, но не окажет влияния на конечное решение. Сигналы, которые вы получаете от вселенной, – только ваши сигналы, для меня они ничего не значат. Если вы попытаетесь представить наше сотрудничество, как волю небес, то я преподам вам урок независимости. Возможно, вам было предначертано обратиться ко мне и получить отказ, чтобы сделать из этого соответствующие выводы и избежать подобной ошибки в будущем.
Мы можем договориться о сотрудничестве, но без указаний судьбы. Не пытайтесь повлиять на решение работодателя таким образом. Если вы стремитесь добиться этой работы, действуйте сами, без помощи небес.
9. Ведите себя уверенно.
Не позиционируйте себя как слабый, робкий, отчаявшийся или сильно нуждающийся человек. Представляйте себя как лучший выбор среди сильных конкурентов.
В чем ваше преимущество? Почему работодатель должен нанять именно вас?
Определите один или несколько навыков, которыми вы владеете значительно лучше всех остальных. Подчеркните их. Представьте их как свои сильные стороны, и опирайтесь на них при рассказе о своих преимуществах.
Например, если вы считаете себя очень творческой личностью, пошлите предложение с претензией на самое креативное письмо, которое работодатель получал в этом году. В противном случае, ваши заявления – пустая болтовня, а ваш творческий потенциал не выдерживает критики.
Если вы утверждаете, что в совершенстве владеете видео-монтажом, тогда почему вы посылаете резюме в обычном текстовом виде, как все остальные? Пошлите работодателю видео-презентацию и сделайте ее безупречной. Или, по крайней мере, дайте в письме ссылку на это видео.
Подчеркните то, что выделяет вас из толпы. Если вы выигрывали какие-то награды, расскажите об этом. Если вы имеете опубликованные статьи по теме будущей работы, расскажите об этом тоже.
Если вы не раскроете своих заслуг, которые покажут, что вы лучше и достойнее остальных, кто-то другой сделает это. И именно он будет трудоустроен. А вы получите отказ.
10. Ищите работу, соответствующую вашим навыкам и опыту.
Не пытайтесь устроиться на работу только потому, что вам «все равно нечего терять». Не отнимайте у людей время.
Выбирайте только те вакансии, которые максимально соответствуют вашей квалификации, опыту и поставленным целям. Иначе, просто откажитесь.
Прием, который действительно впечатляет многих работодателей, – упоминание их конкурентов. Если в своем сопроводительном письме вы укажите, что помимо текущей вакансии, рассматриваете трудоустройство на аналогичные должности к 5 основным конкурентам компании, весьма вероятно, что на вас обратят внимание. Некоторые работодатели могут захотеть нанять вас только ради того, чтобы вы не ушли к конкуренту, разумеется, если вы высококлассный специалист. В особенности это касается технических отраслей.
Даже если вам удастся получить работу, которая не соответствует вашей квалификации, вряд ли вы продержитесь на ней долго. И пока вы с головой погружены в эту, неподходящую вам работу, другие замечательные возможности пройдут мимо вас стороной, т.к. вы будете слишком заняты, чтобы замечать их. В то же время, вы, вероятно, не добьетесь высоких результатов на работе, которая вам не интересна.
Только вы несете ответственность за собственный карьерный рост. Не перекладывайте на потенциального работодателя выбор, кем вам быть в жизни. Вы должны четко уяснить для себя – никто кроме вас не станет утруждать себя поисками цели вашей жизни.
Если кто-то устраивается ко мне в компанию, но его образование и опыт работы не соответствуют требованиям вакансии, я не смогу относится к нему серьезно. Я буду подбирать более квалифицированных претендентов. Я скорее временно оставлю вакантной данную должность, чем буду нанимать неподходящего человека.
Если вы знаете, что ваше резюме не очень подходит к открытой вакансии, вам лучше подробно объяснить, что заставляет вас искать работу в области, не соответствующей вашей специальности. Иначе создается впечатление, что вы мечетесь в отчаянии, поскольку не смогли трудоустроиться по своей основной профессии. Также работодателю может показаться, что вы сами не знаете, чего хотите и вряд ли долго задержитесь на этой работе.
Решите для себя, какую работу вы хотите получить. Займитесь образованием и наработкой навыков в этом направлении. Не так важно получите вы университетский диплом или займетесь самообразованием (на мой взгляд, оба подхода правильны). И только после этого начинайте устраиваться на работу, соответствующую вашим текущим навыкам, которая, в свою очередь, будет способствовать дальнейшему вашему развитию в данной области.
* * *
Я не думаю, что что-то из вышеописанного будет существенно отличаться при рассмотрении процесса трудоустройства с позиции работодателя. Это важно учитывать, т.к. именно от точки зрения работодателя зависит, получите вы работу или нет.
У вас есть все возможности для создания удивительной карьеры. Но для этого надо упорно и последовательно, шаг за шагом, осуществлять задуманное. Большинство людей не готовы заплатить такую цену и поэтому довольствуются неинтересной и нелюбимой работой. Цена получения желаемой работы может показаться высокой, однако она более чем адекватна для людей, понимающих, что работа, позволяющая человеку реализоваться, стоит вложенных инвестиций.
Эта статья предполагает, что вы ищите работу, приносящую удовлетворение и сознательно выбираете себе карьеру, в отличие от рутины, позволяющей лишь оплачивать текущие счета. Скорее всего, вы не найдете подобных предложений в вечерней газете в разделе «трудоустройство». Вам самим придется определить чего вы хотите и убедить работодателя нанять вас на придуманную вами должность. Но если всё, что вы желаете, это иметь любую постоянную работу, то вам вообще не следовало читать данную статью, так как неприхотливые рабочие руки нужны всегда.
Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!
